Informazioni generali sulla cessione quinto stipendio

Tutti i dipendenti degli enti locali ed assimilati, delle grandi aziende, ed i dipendenti di piccole e medie aziende, titolari di uno stipendio fisso e continuativo, hanno la possibilità di ottenere un finanziamento la cui restituzione si effettua con trattenuta diretta sulla retribuzione mensile, la cessione del quinto dello stipendio per l’appunto. Tale trattenuta non può, per legge, superare la quinta parte degli emolumenti mensili. Da qui la denominazione "Cessione Quinto Stipendio".
Lo Stato è intervenuto con il DPR n. 180 del 5/1/50 e con il successivo regolamento di attuazione DPR n. 895 del 28/7/50 per disciplinare la materia della cessione del quinto dello stipendio.

I vantaggi della Cessione Quinto stipendio
Non occorre motivare la richiesta di cessione del quinto dello stipendio.
Firma singola, senza avalli o firma di cambiali.
Non vengono richieste garanzie personali o reali né vengono fatte informative sulle persone.
Il finanziamento può essere concesso anche a dipendenti che abbiano subito protesti.
Facilità di rimborso effettuato attraverso una comoda trattenuta direttamente in busta paga.
Tasso fisso: la rata è comprensiva di ogni onere e non sono dovute spese aggiuntive.
Ampia dilazione di pagamento.
Possibilità di rinnovi o finanziamenti integrativi.
La legge prevede che il prestito, a semplice richiesta del dipendente, possa essere estinto in via anticipata, in questo caso vengono recuperati gli interessi non ancora maturati.
La rata include una copertura assicurativa sul debito residuo in caso di premorienza o licenziamento dato che la cessione del 5° dello stipendio ha come presupposto la continuità della attività lavorativa. La cessione quinto dello stipendio è una delle forme di finanziamento più economiche.